作为高学历群体，硕士博士创业优势更明显。图片：新华社发

　　过去，很多企业为了方便招聘，往往在招聘具有职业资格认证的岗位时，会要求应聘者具备相应的职业资格证书，从而把没有证书的人才拒之门外。随着国家政策的大力推进，未来会有更多职业资格认证被取消，这也让企业HR的招聘工作产生了一些变化。未来，求职者如果不提供职业资格认证，靠什么能打动HR呢？HR又该如何挑选到合适的求职者呢？

　　求职者无奈：明知是“鸡肋”还要考

　　往年9月份，应届毕业生多在急急忙忙考证、预备岁末应聘高峰时怀揣着各种证照去找工作。今年，一些人却很纠结，“说不定我考的证书今后就被取消了，那不等于白考了吗？找工作的时候还有没有用？”

　　不过，大部分求职者还是想多考些证书来备用。“就业形势严峻，我觉得多考个证能多条路。”小王考了7个证，除了大学英语四、六级证书，还有驾驶证、计算机二级、普通话等级证、人力资源师证、商务英语等证书。小王说，他学的经济学专业，还准备再报一个金融理财师的证，“考这些证，多跟经济外贸等有关，也是为了能找个实力强的公司。”他说其他的同学也在考各种证书，除了最基本的普通话、驾照、计算机，还有证券从业资格证、会计证、导游证、单证员、外贸会计、外贸英语等。小王称，虽然明知可能是“鸡肋”，但大家都在考，不考害怕求职时吃亏。

　　记者了解到，“想就业先考证”，“证越多越好”“考个证也没有损失，万一以后有用呢”，这是很多求职者的想法，正是这种职场人士的从众心理，令千奇百怪的许可证应运而生，衍生出各种培训机构，导致资格证考试乱象。职业许可证本是对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，结果变成了有些证只要交钱就可以拿，完全体现不出求职者的能力。

　　建议：别盲目考证

　　目前常见的职业资格证书有四种：人力资源和社会保障部颁发的国家职业资格证书；各有关部委直接颁发的国家职业资格证书，如法律职业资格、执业医师资格等；由各类行业协会、专业学术团体等颁发的行业内职业资格认证；国外一些第三方职业鉴定机构进入中国后，颁发的所谓的国际通用的职业资格证书。

　　对此，有网友“前进的蜗牛”认为，并非所有的职业资格认证都没用，现在有一些职业资格认证还是很有技术含量的，如注册会计师、一级注册建筑师、一级注册工程师、注册设备工程师、注册电气师等。其中注册电气师（供配电）的挂靠费用高达25万元/年，一般具有这些资格的人找工作是更加具有优势，也是对自己能力的一个证明。

　　证书也并非越多越好，求职者小王尽管考了7个证，可到了招聘会才发现证书作用并没有他想象得那么大，企业对这些证书反应平平。业内人士建议，别盲目考证书，选择含金量高的证书才能给求职加分。考证族应求精勿贪多，选择一门职业深入学习，中级以上证书含金量更高。此外，不论国家对职业资格是否取消，取消多少，求职者仍然要有一颗学习的心态，不断给自己“充电”。